O QUE É PAVIO CURTO?; FESTA DE ANCHIETA; MAIS NORMAS PARA EMPREENDEDORES EM 2026
- PESQUISADP POR repórter/radialista/blogueiro/youtuber Paulo Maciel, de Colatina/ES. - - REDES digitais/telemáticas/web: @paulorobertomacielmaciel7919 - Paulo Roberto Maciel Maciel - reporterpaulomaciel.blogspot.com - @paulorobertomaciel6/ - facebook.com/paulomacieldaradio
- SÍNDROME do pavio curto atinge pessoas após pandemia. A "síndrome do pavio curto" existe e há sinais que podem ser observados nas pessoas que não têm controle e tentam resolver questões na base da agressividade. Essas pessoas se tornaram mais intolerantes às frustrações e divergências, de acordo com um especialista no tema. "Se tá todo mundo fazendo e não está acontecendo nada, eu também vou fazer", constatou o psicólogo, a fim de mostrar como agem esses do pavio curto. Psicoterapia para o autoconhecimento é um tratamento indicado. Há questões genéticas e outras adquiridas pelas circunstâncias.. No trânsito, a impaciência acontece a todo instante, quando o motorista abre o vidro do carro para xingar o outro condutor. Pode ser um desvio ou transtorno. - (Redig. por rep. Paulo Maciel após pesq. na tvgz - 6h..., 28/5/26). -FESTA DE SÃO JOSÉ de Anchieta tem programação até o dia 09/6/2026. Começou em 23/5/26 (sáb.) a programação dos 460 anos da ordenação do padre São José de Anchieta. Os eventos ocorrem no município de Anchieta, na região Sul espírito-santense, onde existe o Santuário Nacional do santo. No dia 6 de junho será a comemoração da ordenação e em 9 de junho os 429 anos de falecimento. São José de Anchieta é considerado o "Apóstolo do Brasil". - (Redig. por rep. Paulo Maciel após pesq. 19h10..., tvgz - 14 e 15/5/26). - NOVAS REGRAS SÃO impostas a empresas em maio de 2026, que agora precisam identificar riscos psicológicos dos contratados. Patrões agora têm que cumprir uma nova regra implantada no Brasil em 2026. A norma obriga o cuidado com a saúde mental. A determinação nacional foi atualizada, exigindo que patrões identifiquem riscos psicológicos no serviço. A atualização da NR-1 começou a vigorar em 26/5/26 (3ª-f.). Jornadas exaustivas, assédio e insegurança no emprego são novas preocupações dos empregadores com seus contratados. Riscos psicossociais precisam ser observados e punições estão previstas para quem não cumprir as imposições governamentais. Há um prazo de adaptação estipulado. - (Redig. por rep. Paulo Maciel após pesq. na tvvt - 19h30..., 26/5/26)
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